Akademisches Institut für Gesundheits- und Sozialberufe (IGS)

wenn die Nachfrage das Angebot übersteigt, haben Anbieter ein schönes Leben. Und genau das ist auf dem Arbeitsmarkt der Fall: Unternehmen suchen händeringend gute Mitarbeiter. Aus Sicht eines hochqualifizierten Bewerbers stellen sich deshalb eher die Arbeitgeber als Bewerber dar. Und das zu Recht: Wer gutes Personal haben will, muss darum kämpfen.

Natürlich sind die begehrten Fachkräfte entsprechend wählerisch. Zunächst bindet man sich nun einmal sehr stark an ein Unternehmen, wenn man sich anstellen lässt: Arbeitnehmer verkaufen ihre Arbeit und ihre Zeit einem Exklusivkunden im Abo und wissen das auch. Den Hochqualifizierten ist darüber hinaus natürlich auch noch bewusst, dass sie gefragt sind. Also stellen sie Ansprüche. Zum Beispiel, dass am Arbeitsplatz die Bedingungen stimmen müssen. In der Folge führen die Gedanken des Employer Brandings und der Work-Life-Balance zu einer Lebensqualität am Arbeitsplatz, wie wir sie noch nie hatten.

Arbeiten kann Freude machen, Arbeit kann erfüllen. Die beste Leistung entsteht im Flow und wenn Menschen gesund und glücklich sind. Das wissen Bewerber, und das wissen zunehmend auch Unternehmen, für die gute Arbeitsbedingungen ein Imagefaktor sind. In diesem Bildungsprogramm 2013 finden Sie zahlreiche ausgezeichnete Bildungsmaßnahmen, die vielleicht auch Ihnen das beste Umfeld bieten, um sich durch Bildung zu entfalten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!